Стресс – это «износ» нашего тела, когда мы приспосабливаемся к нашей изменяющейся среде; он оказывает на нас физическое и эмоциональное воздействие и может вызывать позитивные и негативные чувства. Цель настоящего расследования состояла в том, чтобы найти факторы, вызывающие стресс, и способы преодоления стресса, используемые «уголовными» и «гражданскими» юристами. Группа из 120 юристов, состоящая из «уголовных» адвокатов и «гражданских» адвокатов, была выбрана для расследования, чтобы получить адекватное понимание относительно факторов, вызывающих стресс. Профиль рабочего стресса и список механизмов преодоления были применены к ним путем предоставления надлежащих инструкций. В этом исследовании были постулированы шесть гипотез. Все данные были тщательно изучены и применены статистические методы.
Основные выводы:
(i) Гражданские юристы испытывают нормальный стресс на работе;
(ii) адвокаты-криминалисты испытывают сильный стресс на работе;
(iii) мужчины и женщины-юристы не различаются по степени стресса;
(iv) Гражданский и уголовный адвокат не различаются по своим основным механизмам защиты;
(v) адвокаты мужского и женского пола различаются по своим механизмам защиты.
Стресс предполагает взаимодействие человека и окружающей среды. Существует потенциал для стресса, когда экологическая ситуация воспринимается как требование, которое угрожает превысить возможности и ресурсы человека для ее удовлетворения в условиях, когда он / она ожидает существенной разницы в вознаграждениях и затратах, связанных с удовлетворением требований по сравнению с их невыполнением. Стресс трудно определить отчасти потому, что он означает разные вещи для разных людей. Хотя общий опыт стресса включает в себя как стимул, так и переменные реакции. «Стресс – это плохо неспецифичные ответы на любые требования, предъявляемые к нему, приятные или нет» (Selye, 1980). Профессиональный стресс можно рассматривать как совокупность стрессоров, связанных с работой ситуаций, которые большинство из нас считают «стрессовыми». Например, стрессовая ситуация на работе может быть связана с множеством требований, предъявляемых к работнику, с небольшим количеством времени для их удовлетворения и с возрастающей критикой со стороны руководителей (похожие проблемы испытывают адвокаты Киева криминальные). С другой стороны, стресс на работе – это стресс, испытываемый на конкретной работе.
«Адвокат – это представитель клиентов, сотрудник судебной системы и гражданин, несущий особую ответственность за качество правосудия. Адвокат как защитник права играет жизненно важную роль в предотвращении общества» (The Texas Disciplinary Rules or Professional Conduct – Дисциплинарные правила Техаса или Профессиональное поведение). Подразумевается, что в этих словах обязательство адвоката поддерживать физическую форму необходимо для выполнения этих обязанностей. В дисциплинарных правилах «Fitness» (Фитнес) обозначает те качества физического, психического и психологического здоровья, которые позволяют человеку выполнять обязанности адвоката, которые включают в себя юридическую экспертизу и компетенцию. Важным аспектом способности адвоката выполнять эти важные обязанности является управление стрессом в своей юридической практике – его собственный стресс, вызванный самим собой и вызванный окружением его / ее практики.
Источники стресса для адвокатов включают в себя:
i) чрезмерное количество рабочих часов,
ii) бремя ответственности других людей,
iii) высокие общественные ожидания в отношении эффективности и стандартов в сочетании с более низкой общественной терпимостью и пониманием,
iv) усиление конкуренции среди юристов за клиентов,
v) повышение сложности адвоката;
vi) выполнение работы, которая может быть неинтересной или однообразной;
vii) изоляция от поддерживающих коллег;
viii) принятие на работу вне области экспертизы;
ix) взяв на себя слишком много работы;
х) Откладывать разные задачи.
Опросы юристов показывают, что требования времени, связанные с юридической практикой, и трудности, возникающие при попытках сбалансировать работу и семью, являются основными источниками стресса и неудовлетворенности в юридической профессии, а также в других случаях, порождающих уход из юридической практики (Brockman, 1994; Hegan an Kay, 1995). ). Недавние исследования и обзоры литературы адвокатов показывают, что профессия страдает от совокупного и длительного стресса. Рекордное количество адвокатов ищут альтернативную карьеру (Warren, D.M. 1998).
Копинг определяется как когнитивное и поведенческое усилие пострадавшего человека, направленное на то, чтобы овладеть, терпеть или уменьшить внешние и внутренние требования и конфликты. Копинг-процессы относятся к когнитивным и поведенческим усилиям, которые индивидуум прикладывает в определенных стрессовых ситуациях.
Современные адвокаты сталкиваются с различными проблемами в своей работе, которые создают стресс. В основном адвокаты по уголовным делам сталкиваются с большим стрессом, чем адвокаты по гражданским делам. Адвокаты по уголовным делам выполняют свою работу под социальным и политическим давлением. Настоящее исследование выявило некоторые важные факторы, которые создают стресс для обоих типов юристов.
Проблемы:
а) неадекватная автономия при исполнении служебных обязанностей;
б) необоснованные физические требования;
в) никогда не прекращать рабочую нагрузку;
г) мало времени для отдыха;
д) вспомогательного персонала слишком мало;
е) работа не четко определена;
ж) шумная и шумная рабочая среда;
з) возможность обучения без отрыва от работы очень мала.
Что касается механизма преодоления, большинство юристов-мужчин и гражданских юристов употребляют алкоголь или курят сигареты вместе с другими механизмами преодоления трудностей. Гражданские и уголовные адвокаты женского пола в 100% пользуются развлечениями в качестве механизма преодоления, наряду с другими механизмами преодоления трудностей. Юристы-мужчины должны использовать другой здоровый механизм выживания вместо того, чтобы пить и курить, чтобы преодолеть стресс. Наконец, все виды юристов нуждаются в социальной поддержке для оказания юридических услуг людям.
Использованные источники
- Brockman, J. (1994). Leaving the practice of Law; the where forces and the why. Alberta Law Review, 32, pp. 116-180.
- Chambers, D. L. (1989). Accommodation and Satisfaction; Women and Men Lawyers and the balance of work and family, Local and Social Enquiry, 14, pp.251-287.
- Cooper, C. L, Dewe P. and O’driscoli, M. P. (2001). Organizational Stress, Sage Publication Co.
- Hagan, J, Key, F. M. (1995). Gender in Practice; A study of lawyer’s life, Oxford University Press.
- Jones, N. A. (2005). Techniques for Coping with stress discussed at Greater Rochester.
- Lazarus, R. S. (1974). The Psychology of Coping : Issues of Research and Assessment, Basic Book, New York.
- Pestonjee, D. M. (1992). Stress and Coping, Sage Publication Co.
- Pines, A. M., Aronson, E. (1981). Burn Out, Free Press, New York.
- Rice, Philip L. (1987). Stress and Health, Principles and Practice for coping and wellness. Books/Cole Publishing Co. Pacific Grove, California, pp.209-217.
- Selye, H. (1956). The Stress of Life, McGraw Hill, New York.
- Selye, H. (1980). Styles Guide to Stress Research, Vol.l., Van Nostrand and Reinhold Co., New York.
- Southerland, V. J., Cooper, S. L. (1990). Understanding Stress; a Psychological Perspective for Health Professionals, Champion and Hall, London.
- Warren, D. M. (1998). The Laws of Stress and Performance; the article appeared in June, 1998, issues of; ’The Montana Lawyers’.
Stress Generating Factors and Coping Mechanisms: A Study on Civil and Criminal Lawyers
Gouranga Mitra
Indian Institute of Management Calcutta