Какую работу ищут рабочие и какие усилия они прилагают, имеют решающее значение для результатов на рынке труда. Поиск работы в значительной степени определяет заработную плату и распределение рабочих мест в экономике. Поскольку заявки представляют собой предварительные распределения, они имеют первостепенное значение для понимания результатов ex post, таких как уровень безработицы, мобильность, эффективность и неравенство в доходах. Таким образом, мы используем данные с веб-сайта публикации вакансий www.trabajando.com, чтобы разделить поведение на две границы и количественно оценить их влияние на решения по заявкам: во-первых, интенсивный запас, где мы фокусируемся на независимых характеристиках заявителей или вакансий, как изучалось в Фаберман и Кудляк (готовится к печати); Гомме и Лхагвасурен (2015 год); Лейва (2018 год); Мукояма, Паттерсон и Шахин (2018). Во-вторых, выборочная маржа, где основное внимание уделяется совпадениям между характеристиками работника и работой. Насколько нам известно, мы являемся первыми, кто систематически изучает оба поля совместно, предоставляя исчерпывающий каталог поискового поведения в широком диапазоне обстоятельств.
Мы используем сеть, сформированную соискателями, связанными через общие заявления о приеме на работу, чтобы создать набор выбора кандидата в качестве списка всех объявлений, поданных соискателями, связанными с ней. Наша методология преодолевает проблему только наблюдения фактического выбора в данных, повторяющуюся проблему при изучении выбора потребления в промышленной организации и маркетинге, как в Van Nierop, Bronnenberg, Paap, Wedel и Franses (2010) и Abaluck and Adams ( 2017), среди прочих. Он также имеет два важных преимущества перед альтернативами в литературе: 1 Во-первых, он полагается на выявленные кандидатами предпочтения по сравнению с, вероятно, большим количеством наблюдаемых и ненаблюдаемых (эконометрических) характеристик работы для определения сходства между работами, а не часто с несколькими произвольными измерениями, такими как как места, профессии или отрасли. Используя произвольные наборы выбора, можно было бы неизбежно игнорировать попытки мобильности по сегментам, что, вероятно, является важной проблемой, как показано в Carrillo-Tudela and Visscher (2014). Во-вторых, сетевой подход позволяет нам определять индивидуальные наборы выбора, генерируя изменчивость ключа для идентификации параметров.
Что касается интенсивной маржи, наше эмпирическое упражнение выявляет влияние различных признаков на вероятность обращения к объявлению о работе. Безусловно, в нашем примере самки применяют больше загорелых самцов, но как только мы контролируем рекламные и рабочие характеристики, результат меняется на противоположный. Это говорит о том, что мужчины относятся к более широкому кругу рабочих мест, при прочих равных условиях. Семейное положение имеет значение: работающие женатые мужчины подают больше, чем их единственные коллеги, а женщины имеют обратную картину. Мы также документируем, что вероятность применения возрастает с возрастом для безработных, но для занятых возраст кажется малозначимым. Хотя вероятность найти работу снижается в возрасте (Чой, Джаниак и Виллена-Рольдан, 2015; Мензио, Телюкова и Висшерс, 2016), оба результата могут быть последовательными, если пожилые соискатели реагируют на более ограниченные возможности трудоустройства и более высокие возможности стоимость времени.
Мы находим свидетельства поведения соответствия потока акций: 2 новых соискателя на веб-сайте (поток) обращаются к количеству объявлений о вакансиях в течение их первоначального времени на платформе. Когда время проходит, приток ищущих работу становится частью совокупности людей, которые затем пытаются соответствовать новому потоку рабочих мест. Грегг и Петронголо (2005 г.) и Коулз и Петронголо (2008 г.) предоставляют доказательства соответствия потоков запасов в разных контекстах. В нашем анализе мы показываем, что безработные чаще подают заявки на новые объявления о работе, при прочих равных условиях, что согласуется с отвращением к «фантомным» объявлениям о работе3. Однако мы наблюдаем обратный эффект для ищущих работу. Кроме того, мы показываем, что работники чаще обращаются к объявлениям о вакансиях, рекламируя большее количество вакансий, предлагая людям реагировать на признаки вероятности получения предложения при наличии заявления.
Мы также обнаруживаем снижение вероятности применения по мере увеличения продолжительности поиска безработных, что является важной проблемой для разработки полисов страхования по безработице, как заявлено Фаберманом и Кудляком (готовится к публикации). Что касается соискателей, то мы находим, что средняя вероятность подачи заявления кажется неизменной по отношению к сроку службы в текущей работе. Это качественно согласуется с данными о рабочих потоках в Menzio, Telyukova и Visschers (2016). Этот вывод имеет отношение к дисциплинарным моделям, объясняющим переход от работы к работе и разброс фрикционной заработной платы, как в Hornstein, Krusell и Violante (2011).
Интенсивная маржа демонстрирует очень большую изменчивость в течение делового цикла, но также и нюанс циклического поведения. Для тех, кто ищет работу, это проциклично; для безработных это почти всегда проциклично, но противодействует высокому уровню безработицы. Немонотонная реакция поиска работы на циклические условия может помочь объяснить разрозненные результаты в литературе.
Что касается выборочной маржи, мы обнаруживаем, что кандидаты проявляют дисбаланс в целом: они очень чувствительны к соответствию между характеристиками работника и требованиями к рекламе с точки зрения уровня образования, опыта, местоположения, заработной платы и профессии. Это отвращение очевидно с точки зрения местоположения, то есть вероятность применения уменьшается по географическому расстоянию между работником и работодателем, а также с точки зрения профессии. Результаты различаются по другим параметрам: соискатели в среднем выбирают наиболее предпочтительный тип работы, но не обязательно тот, который идеально соответствует их текущим характеристикам. Например, все работники, особенно занятые, обладают большим опытом, чем в среднем требуется для рекламы.
В доказательстве мы читаем, что работающие соискатели являются более смелыми или амбициозными: их вероятность подачи заявок достигает пика, когда они немного недооценены с точки зрения образования и чаще обращаются к работам с заработной платой выше их ожиданий в среднем. Напротив, безработные чаще всего применяются к тем работам, которые имеют те же образовательные требования, которые они имеют, и больше применяют к объявлениям, соответствующим их ожиданиям по заработной плате. Таким образом, фактические данные указывают на то, что безработные, ищущие, максимизируют шансы на трудоустройство, а занятые пытаются подняться по служебной лестнице.
Мы предоставляем дополнительные данные о взаимодействии между отвращением смещения и тремя временными областями: жизненным циклом, продолжительностью статуса занятости и деловыми циклами. Наши результаты показывают, что возраст, в зависимости от статуса занятости, ослабляет или усиливает соответствие ищущих работу требованиям к объявлениям. Старейшие соискатели становятся более нечувствительными к требованиям к образованию, если они работают, в то время как младшая безработная группа, похоже, меньше привлекается к работе, на которую они переоцениваются. Кажется, что все работники меньше заботятся о необходимом опыте с возрастом, особенно если они безработные. Наемные работники значительно более открыты для переезда в отдаленное место для работы с возрастом. Молодые соискатели более амбициозны, чем их старшие коллеги: если они работают, они стремятся к заработной плате, превышающей их ожидания; если они безработные, они менее чувствительны к ожидаемому разрыву в заработной плате. Несовпадение профессий уменьшается в возрасте и всегда больше для безработных.
Рабочие изменяют свои решения по заявкам в соответствии с их пребыванием в деталях. С одной стороны, работники более амбициозны, если у них срок владения ниже среднего: они применяются немного больше к объявлениям, для которых они недостаточно квалифицированы в образовании, и демонстрируют небольшое смещение отвращения к опыту (в то время как работники с длительным сроком службы не заботятся о этот). С другой стороны, работники с длительным сроком службы более гибки: отвращение к расстоянию между работником и профессии смещается в процессе пребывания в должности. Это говорит о том, что географическая и профессиональная мобильность предполагают наличие опытных работников. Кроме того, чувствительность к смещению заработной платы примерно постоянна по уровням владения и пользования.
Для безработных, ищущих, по мере того, как их заклинание поиска увеличивается, они становятся более консервативными: они обращаются больше к объявлениям о работе, предлагающим более низкую заработную плату и требующим более низкого образования. Они также становятся более гибкими: они проявляют более низкую чувствительность к требованиям опыта и более низкое отвращение к профессиональному смещению. Однако отвращение к географической дистанции увеличивает продолжительность безработицы.
Изменение выборочной маржи в течение делового цикла мало по сравнению с интенсивной вариацией маржи. Безработные уменьшают свое отвращение к работе, для которой они слишком квалифицированы в образовании. Наемные работники со средним сроком службы и безработные в течение длительного времени становятся немного более чувствительными к смещению. Лицам, ищущим работу, не нравятся менее отдаленные и низкооплачиваемые рабочие места, когда уровень безработицы самый высокий. Профессиональное отвращение кажется антициклическим, за исключением самого высокого квартиля уровня безработицы.
Наконец, мы исследуем, влияет ли пол на выборочную маржу. Кажется, что мужчины хотят идти на больший риск в некоторых измерениях. Они чаще применяются к работам с более низкими требованиями к образованию, если они работают, и к работам с требованиями к высшему образованию, если они безработные. Женщины последовательно соответствуют минимально необходимому опыту, в то время как мужчины чаще имеют больший опыт, чем требуется. Оба пола ведут себя очень похоже, когда речь идет о заработной плате, а безработные женщины не любят менее отдаленную работу. Работающие мужчины также кажутся более открытыми для профессиональных переездов.
Наша статья связана с растущей литературой, в которой используются данные интернет-сайтов, посвященных поиску работы / поиску, для изучения различных аспектов фрикционных рынков. Kudlyak, Lkhagvasuren и Sysuyev (2013) изучают, как соискатели направляют свои заявления в течение всего периода поиска работы. Они находят некоторые доказательства положительной сортировки ищущих работу по объявлениям о вакансиях на основе образования и того, как эта сортировка ухудшает, чем дольше ищущий работу тратит на поиски работы (человек начинает подавать заявку на худшие спички). Фаберман и Кудляк (готовится к публикации) используют данные с доски объявлений о работе в Интернете, чтобы изучить интенсивный диапазон поиска работы. Маринеску и Рателот (2015) используют информацию, полученную на сайте www.careerbuilder.com, и считают, что лица, ищущие работу, с меньшей вероятностью могут подать заявку на работу, которая находится далеко от географического региона. Marinescu и Wolthoff (2015) используют один и тот же веб-сайт объявления о вакансиях для изучения взаимосвязи между должностями и заработной платой, размещаемой в объявлениях о работе. Они показывают, что названия должностей объясняют почти 90% дисперсии явной заработной платы. Banfi и Villena-Rold´an (готовится к публикации) и Banfi, Choi и Villena-Rold´an (2018) используют данные этого веб-сайта, чтобы найти существенные доказательства направленного поиска и сопоставительного сопоставления, предоставляя дополнительные доказательства, относящиеся к выборочной марже.
Deconstructing Job Search Behavior
Stefano Banfi, Sekyu Choi, Benjam´ın Villena-Rold´an