Работа эвакуатора в США

Каковы законы для оплаты сверхурочной работы водителя эвакуатора?

FLSA требует, чтобы заемным работникам выплачивалась как минимум федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долл. США за все отработанные часы, плюс время и половина их обычных ставок, включая комиссионные, бонусы и поощрительные выплаты, за отработанные часы свыше 40 в неделю. При расчете количества отработанных часов работодатель должен учитывать всю необходимую работу, выполняемую во всех учреждениях и отделах, как до, так и после смены, включая собрания персонала и требуемую оплачиваемую подготовку.

В некоторых случаях водители эвакуаторов не подпадают под действие FLSA и вместо этого подпадают под действие исключения для перевозчиков.

В недавних руководящих указаниях Министерства труда и в судебных решениях была предпринята попытка уточнить, на каких водителей эвакуаторов распространяется действие FLSA, а какие на них не распространяются. Но FLSA – это сложный закон, и законы штата могут еще больше усложнить картину.

http://auto-sos.com.ua/

Другая распространенная проблема возникает, когда работодатели неправильно классифицируют своих водителей-эвакуаторов как независимых подрядчиков. Однако наличие такой классификации не обязательно означает, что водители эвакуатора фактически являются независимыми подрядчиками. Если работники эвакуатора классифицируются как независимые подрядчики, но на самом деле рассматриваются как работники, они имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную защиту в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA).

Если вы считаете, что вам было ошибочно отказано в сверхурочной работе, лучше всего обратиться к опытному адвокату, который проконсультирует вас о ваших правах. Только адвокат может сообщить вам, имеете ли вы право подать иск на оплату сверхурочной работы водителя эвакуатора.

Имеет ли водитель эвакуатора право на оплату сверхурочных?

Во многих случаях водитель грузовика имеет право на оплату сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых условиях труда (FLSA), если он работает более 40 часов в течение одной рабочей недели. Однако, является ли конкретный водитель эвакуатора защищенным FLSA или освобождением от автомобильного перевозчика, это сложный и весьма конкретный вопрос.

При принятии решения суд может учитывать следующие факторы:

  • Имеется ли у работодателя справка об общем перевозчике от Министерства транспорта
  • Работодатель рекламирует себя как доступный для межгосударственной буксировки
  • Может ли водитель быть вызван для завершения межгосударственной буксировки

Если FLSA покрывает вас как водителя эвакуатора, ваш работодатель должен оплатить вам половину времени за все часы, отработанные более сорока в течение рабочей недели, даже если вы обычно не получаете почасовую оплату. Кроме того, в некоторых штатах приняты законы о сверхурочной работе, в соответствии с которыми вы можете иметь право на сверхурочную заработную плату, даже если вы не охвачены FLSA.

Для водителей эвакуаторов особенно важно знать свои права в зимние месяцы, когда их услуги необходимы чаще и в любое время дня и ночи.

Должна ли компания выплачивать сверхурочную заработную плату водителю эвакуатора?

Да, компании, возможно, придется платить сверхурочно водителю эвакуатора, если он проработал более 40 часов в течение рабочей недели, однако есть определенные исключения. Закон об автомобильных перевозчиках (раздел 13 (b) (1) FLSA) освобождает некоторых водителей грузовиков. 13 (b) (1) освобождение от сверхурочной работы распространяется на водителей, которые:

  • Работает на автомобильном или частном автомобильном транспорте, как определено в 49. U.S.C. Раздел 13102.
  • Водители, помощники водителей, грузчики или механики, чьи обязанности влияют на безопасность эксплуатации транспортных средств при перевозках по дорогам общего пользования в межгосударственных или иностранных торговых точках.

Не распространяется на исключительно небольшие транспортные средства.

Для получения дополнительной информации по пункту 13 (b) (1), касающемуся законов о сверхурочной работе и водителей грузовиков, посетите dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs19.htm.

Каждый случай индивидуален. Поэтому, если вы работаете водителем эвакуатора и считаете, что ваш работодатель нарушает закон, неправильно выплачивая вам сверхурочную заработную плату, немедленно свяжитесь с одним из наших опытных адвокатов. Существуют строгие законодательные ограничения на подачу таких исков, поэтому важно, чтобы вы не ждали. Если вы подождете, вы можете потерять способность возвращать часть или всю сумму возврата.

В 2013 году министерство труда США вернуло более 150 000 долл. США в качестве доплаты за 72 водителя эвакуатора и техников по оказанию помощи на дорогах, которые работали в United Towing & Transport, Inc. См. dol.gov/whd/media/press./whdpressVB3.asp?pressdoc=Southwest/20130521.xml для получения дополнительной информации.


overtimepaylaws.org/careers/tow-truck-driver

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *