Экспоненциально повышайте продуктивность сотрудников

Каждый доллар, потраченный на электронное обучение, – это инвестиции в производительность труда сотрудников.

Компаниям, пытающимся модернизировать свои учебные программы, может быть сложно найти решение для обучения, которое одновременно привлекало бы и предоставляло ценную учебную информацию, способствующую повышению производительности труда сотрудников. Когда они могут найти правильное решение для обучения, компании и их сотрудники извлекают выгоду из обучения и развития во многих отношениях – от более строгого соблюдения требований до развития навыков для карьерного роста и повышения производительности.

Согласно исследованию, проведенному IBM, компания получает 30 долларов продуктивности на каждый доллар, потраченный на онлайн-обучение. Благодаря электронному обучению компании видят дополнительные преимущества не только с точки зрения рентабельности инвестиций (ROI), но и для своих сотрудников по сравнению с традиционным личным обучением. Исследовательский институт Америки обнаружил, что электронное обучение может увеличить коэффициент удержания на 60%.

Вот способы, которыми электронное обучение может повысить производительность вашей компании:

1. Эффективность за счет гибкости

В отличие от традиционных форм обучения, электронное обучение позволяет сотрудникам решать, когда и где они хотят учиться. Посещая онлайн-курсы, сотрудникам больше не нужно ограничиваться классной комнатой. Для людей, которые работают удаленно или регулярно путешествуют, легко выжать час электронного обучения во время полета или вне офиса. Сотрудники могут быть более продуктивными, если они могут выбирать, когда и где они хотят обучаться.

Кроме того, учащиеся могут приостанавливать или просматривать содержание курсов электронного обучения, чтобы обеспечить лучшее понимание обучения, также может включать видео, аудио, текст, интерактивную графику, тесты и многое другое для разных стилей обучения.

Это также позволяет учащимся проходить курсы, соответствующие их уровню знаний. Вместо того, чтобы участвовать в общем обучении, сотрудники теперь имеют возможность выбирать курсы для начинающих, среднего и продвинутого уровней, соответствующие их опыту. При традиционном или очном обучении такая гибкость не всегда доступна.

Гибкость электронного обучения также способствует повышению эффективности. Согласно отчету Dow Chemical за 2002 год, онлайн-обучение требует на 40-60% меньше рабочего времени сотрудников, чем традиционное обучение. Dow Chemical также обнаружила, что ей удалось снизить затраты на ведение документации и обучение.

2. Использование показателей для лучшего понимания

С электронным обучением вам будет проще измерить влияние ваших программ обучения. В отличие от других методов обучения, онлайн-обучение позволяет отслеживать использование, эффективность и рентабельность учебных программ, а также упрощает получение отзывов от учащихся. С этими данными становится проще планировать следующую учебную инициативу.

3. Привлечение пользователей к обучению на ходу

Как вы поддерживаете растущую мобильную рабочую силу? Обучение на ходу позволяет вашим мобильным сотрудникам получать доступ к обучению, где бы они ни работали. Например, сотрудники, изучающие использование программного обеспечения, могут получить пользу от просмотра курса на мобильном устройстве, одновременно просматривая программу на настольном компьютере. Для сотрудников, которые не всегда находятся за столом, доступ к курсам электронного обучения на мобильном устройстве гарантирует, что они не пропустят ценное обучение.

Благодаря электронному обучению, доступному на мобильных устройствах, ваша компания может сэкономить время и деньги за счет сокращения времени и расходов на поездки сотрудников в классы для прохождения специального обучения.

Предоставление сотрудникам наилучшего опыта обучения – это не только жизненно важное решение в отношении обучения, но и ценное бизнес-решение. Обучение может значительно повысить производительность труда сотрудников по сравнению с традиционными программами обучения, обеспечивая большую гибкость, измеримость и мобильность.


Источник: Spencer Thornton
Boost Employee Productivity Exponentially with eLearning Investments
URL:docebo.com/blog/boost-employee-productivity-elearning-investments/

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *